छोटे व्यवसाय हमेशा अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य लाभ की पेशकश करने के तरीकों की तलाश में रहते हैं। लेकिन अधिकांश समूह स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं। इन बीमा योजनाओं को भी अपफ्रंट भुगतान की आवश्यकता है, भले ही आपका कर्मचारी कभी भी दावा न करे। वे महंगे हैं और आपको भुगतान करना होगा भले ही आपके कर्मचारी उनका उपयोग नहीं कर रहे हों। ये विकल्प छोटे व्यवसाय के मालिकों को बहुत कम पसंद के साथ छोड़ देते हैं और वे आमतौर पर अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के विचार को छोड़ देते हैं। लेकिन अब और नहीं, "QSEHRA" या "योग्य छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था" आपके छोटा व्यवसाय कर्मचारी।
QSEHRA कैसे काम करता है?
QSEHRA प्रतिपूर्ति के तंत्र पर काम करता है। आपको एक नियोक्ता के रूप में प्रतिपूर्ति की सीमा निर्धारित करनी होगी। तब आपका कर्मचारी उनकी प्राथमिकताओं के अनुसार एक स्वास्थ्य योजना का चयन करेगा। कर्मचारी खर्च का प्रमाण प्रदान करेगा और आपके द्वारा निर्धारित सीमा तक प्रतिपूर्ति प्राप्त करेगा। प्रतिपूर्ति का उपयोग करने की अवधारणा एक कर कटौती के बिना भुगतान प्रदान करना है। कर्मचारी या तो अपने डॉक्टर या बीमा कंपनी को भुगतान करते हैं और फिर उनके दावे को स्वीकार किए जाने के बाद प्रतिपूर्ति प्राप्त करते हैं - कर -मुक्त। "एचआरए '' स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था के लिए खड़ा है। इसका मतलब है कि व्यवसाय को पहले से भुगतान नहीं करना है। वे केवल एक बार भुगतान करेंगे जब उनका कर्मचारी एक दावा प्रस्तुत करेगा या फिर पैसा नियोक्ता के साथ रहेगा।
समूह स्वास्थ्य योजना के बजाय QSEHRA चुनने के लाभ
- समूह स्वास्थ्य योजनाएं/बीमा सभी कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करते हैं और उन्हें नियोक्ता द्वारा चुना जाता है। कभी -कभी ये एक निश्चित कर्मचारी की व्यक्तिगत चिकित्सा आवश्यकताओं को कवर नहीं करते हैं।
हालांकि, एक एचआरए एक कर्मचारी को बहुत अधिक स्वतंत्रता देता है। नियोक्ता एक प्रतिपूर्ति सीमा निर्धारित करता है और कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार एक योजना चुन सकता है। इस तरह से कर्मचारी को अधिक विकल्प और लचीलापन मिलता है ..
- QSEHRA आपके लिए कर-वार के लिए बेहतर है। प्रतिपूर्ति कर-कट के रूप में गिनती है। नियोक्ता को प्रतिपूर्ति पर किसी भी कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है और कर्मचारियों को इन भुगतानों पर किसी भी आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए वे हर किसी के लिए और विशेष रूप से एक तंग बजट पर छोटे व्यवसायों के लिए अधिक सुविधाजनक हैं।
- QSEHRA को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए आपको एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है। यह भी समूह स्वास्थ्य योजनाओं में आवश्यक रूप से कर्मचारियों को पैसे में पूल करने की आवश्यकता नहीं है।
यह परिणाम नियोक्ता और छोटे व्यवसायों के लिए अधिक लचीलापन में आसानी से अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य खर्चों को कवर कर सकता है। वे प्रत्येक कर्मचारी को उनकी वरिष्ठता, व्यवसाय या स्वास्थ्य स्थितियों के लिए महत्व के आधार पर प्रतिपूर्ति की अलग -अलग डिग्री की पेशकश कर सकते हैं।
- SQSEHRA अधिक कुशल है क्योंकि इसमें प्रीमियम की राशि में वृद्धि नहीं दिखाई देती है जिसे भुगतान करने की आवश्यकता है। निर्दिष्ट राशि तब तक बनी रहती है जब तक कि नियोक्ता इसे नहीं बढ़ाना चाहता, छोटे व्यवसायों को अपने बजट को आसानी से प्रबंधित करने में मदद करता है।
इस स्वास्थ्य देखभाल विकल्प को और समझने के लिए आप इसे पढ़ सकते हैं नियोक्ता । गाइड आपके छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य खर्चों के लिए एचआरए प्राप्त करने के सभी पहलुओं को शामिल करता है।
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