जब नियोक्ता संस्थान और दवा परीक्षण कार्यक्रमों को लागू करते हैं, तो वे कार्यस्थल में मादक द्रव्यों के सेवन के खिलाफ एक मजबूत निवारक बना सकते हैं। जबकि आवधिक दवा परीक्षण कार्यक्रम पूरे कार्यबल को कवर करते हैं, यादृच्छिक दवा स्क्रीनिंग कार्यक्रम श्रमिकों के 'यादृच्छिक सेट' को कवर करते हैं। या तो मामले में, श्रमिकों को पता है कि यदि वे अवैध पदार्थों या पर्चे दवाओं का उपयोग करते हैं तो वे पकड़े जाएंगे। मादक द्रव्यों के सेवन और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (एसएएमएचएसए) के अनुसार, ड्रग का उपयोग यू.एस. व्यवसायों को $ 140 बिलियन प्रति वर्ष। इस लागत में उन श्रमिकों के लिए उच्च टर्नओवर दर शामिल है जो ड्रग्स मेथमफेटामाइन, हेरोइन, कोकीन और परमानंद का दुरुपयोग करते हैं। दुनिया भर में संगठन ड्रग-स्क्रीनिंग नीतियों को उन श्रमिकों को बाहर निकालने के लिए लागू कर रहे हैं जो नौकरी के दौरान या घर पर ऑफ-घंटों के दौरान दवाओं का दुरुपयोग करते हैं। यहां तक कि ऐसे व्यवसाय जो कानूनी रूप से नए किराए या नशीली दवाओं के उपयोग के लिए मौजूदा श्रमिकों को स्क्रीन करने के लिए आवश्यक नहीं हैं, अब कार्यस्थल नशीली दवाओं के दुरुपयोग को हतोत्साहित करने और रोकने के लिए उत्सुक हैं। लेकिन नियोक्ता ड्रग परीक्षण के लिए कब कहते हैं? हेल्थ एंड सेफ्टी पॉलिसी, वे रोजगार से पहले एक ड्रग टेस्ट कर सकते हैं या जब एक उचित संदेह है कि एक कर्मचारी ड्रग्स का उपयोग कर रहा है, तो उनके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर रहा है। ड्रग परीक्षण भी बेतरतीब ढंग से या कार्यस्थल दुर्घटना, समाप्ति, या ड्यूटी पर लौटने के बाद भी किया जा सकता है। जो भी परिस्थितियां हैं, कर्मचारी दवा-मुक्त कार्यस्थल के लाभों को प्राप्त करने के लिए दवा परीक्षण को अधिक गंभीरता से लेना शुरू करते हैं। यहाँ इस पोस्ट में, हम एक दवा-मुक्त कार्यस्थल के शीर्ष पांच लाभों पर चर्चा करेंगे
श्रमिकों के मुआवजे के दावों और प्रीमियम को कम करें
वर्कर्स का मुआवजा बीमा आपके श्रमिकों को कवर करता है यदि वे घायल हो जाते हैं या नौकरी के दौरान बीमार हो जाते हैं। आपके संगठन को श्रमिकों के मुआवजे के दावों और प्रीमियम पर अधिक खर्च करने की संभावना है यदि कार्यस्थल नशीली दवाओं के दुरुपयोग को अनियंत्रित किया जाता है। एक कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली पुरानी दवा के उपयोग की विशेषता है। यदि आपके पास अपने कार्यबल में पुरानी दवा उपयोगकर्ता हैं, तो वे अधिक बार चिकित्सा खर्चों का दावा करने की संभावना रखते हैं। जब आप ड्रग स्क्रीनिंग प्रोग्राम को लागू करते हैं और श्रमिकों के बीच ड्रग के उपयोग को सफलतापूर्वक कम करते हैं, तो आपके संगठन को श्रमिकों के मुआवजे के दावों के लिए कम पैसे देना पड़ता है। नतीजतन, आपके श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम में वृद्धि नहीं होगी, और आप कम प्रशासनिक लागतों को पूरा कर सकते हैं। इसके अलावा, कम मुआवजे के दावों और कम प्रीमियम के साथ, आप मुकदमों से जुड़े कानूनी खर्चों को कम कर सकते हैं और अपने व्यवसाय को संभावित प्रतिष्ठित क्षति से बच सकते हैं। कुछ न्यायालयों में, नियोक्ताओं को ड्रग-फ्री वर्कप्लेस कार्यक्रमों को लागू करने पर श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम पर छूट मिलती है। उदाहरण के लिए, वाशिंगटन, फ्लोरिडा, टेक्सास, जॉर्जिया और वर्जीनिया जैसे राज्यों में नियोक्ता राज्य-विशिष्ट दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रमों के तहत 5% से 10% क्रेडिट (एक प्रकार का बीमा प्रोत्साहन) प्राप्त कर सकते हैं।
बेहतर उत्पादकता
संयुक्त राज्य अमेरिका में , कार्यस्थल में नशीली दवाओं के दुरुपयोग के आसपास के नियोक्ताओं की लागत $ 25 बिलियन प्रत्येक वर्ष के कारण:
- खोई हुई उत्पादकता
- अनुपस्थिति
विभिन्न ने कम उत्पादकता और शराब और अवैध दवाओं के उपयोग के बीच संबंध का प्रदर्शन किया है। कर्मचारी जो नियमित रूप से दवाओं का उपयोग करते हैं, अक्सर काम करने में देर हो जाती है और विभिन्न कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए ध्यान केंद्रित करने या परेशानी में कठिनाई होती है। एक दवा-मुक्त कार्यस्थल में, कर्मचारी स्वाभाविक रूप से अधिक उत्पादक होते हैं। ड्रग्स का दुरुपयोग करने वाले श्रमिक -
- अक्सर उनकी सीटों से गायब पाए जाते हैं
- अक्सर बिना किसी कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित पाए जाते हैं
- 'बीमार' में कॉल करें अक्सर
जबकि कई श्रमिक एक सप्ताहांत पार्टी के बाद बीमार में कॉल करते हैं, ड्रग उपयोगकर्ता जल्दी से दोहराने वाले अपराधियों के रूप में उभरते हैं। ऐसे अवसरों पर, संदेह-आधारित दवा परीक्षणों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशासित किया जा सकता है कि कोई कार्यकर्ता बीमार नहीं है या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के कारण अक्सर अनुपस्थित है।
सुरक्षित कार्यस्थल
एक दवा-मुक्त कार्यस्थल वास्तव में एक सुरक्षित कार्यस्थल है। यह न केवल निर्माण, परिवहन और ऐसी अन्य गतिविधियों में लगे संगठनों के लिए है, बल्कि पारंपरिक व्यवसायों के मामले में भी है। आखिरकार, दवा उपयोगकर्ताओं का एक उच्च प्रतिशत कार्यरत है। दवा के उपयोग और स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार, ड्रग्स का दुरुपयोग करने वाले 70% अमेरिकी कार्यरत हैं (पूर्णकालिक या अंशकालिक)। इसलिए, व्यवसाय की प्रकृति की परवाह किए बिना, एक अच्छा मौका है कि कुछ कर्मचारी वर्तमान में अवैध पदार्थों, मारिजुआना या पर्चे की दवा का उपयोग कर रहे हैं। ड्रग्स के प्रभाव में श्रमिक स्वयं, अपने सहकर्मियों और जनता के लिए खतरा हैं। एकाग्रता की कमी, निर्णय की एक क्षणिक चूक, और खराब निर्णय लेने से चोटें और यहां तक कि मौत हो सकती है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं का जोखिम अधिक होता है यदि कोई कार्यकर्ता भारी मशीनरी संचालित करता है या अवैध दवाओं या पर्चे की दवा के प्रभाव में तेज उपकरणों का उपयोग करता है। एक दवा परीक्षण नीति न केवल सक्रिय दवा के उपयोग को हतोत्साहित करती है, बल्कि नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में भी मदद करती है कि क्या कार्यस्थल दुर्घटना में शामिल श्रमिक शराब या ड्रग्स के प्रभाव में थे। इसे आमतौर पर पोस्ट-दुर्घटना ड्रग स्क्रीनिंग और मूत्र या रक्त के नमूनों का परीक्षण शामिल है। ड्रग स्क्रीनिंग के लिए कई तरीके हैं, जिनमें हेयर टेस्टिंग शामिल हैं। यह अन्य विकल्पों की तुलना में अधिक प्रभावी माना जाता है क्योंकि यह एक अधिक विस्तारित पहचान अवधि प्रदान करता है, अंतिम दवा के उपयोग से लगभग एक सप्ताह से 90 दिनों तक। हालांकि, यह जानना भी आवश्यक है कि अत्यधिक शराब की खपत का आकलन करने के लिए बाल परीक्षण का भी उपयोग किया जा सकता है। ड्रग्स की तरह, शरीर में बहुत अधिक शराब किसी कर्मचारी के काम के प्रदर्शन और उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। इसलिए, परीक्षण प्रदाताओं के साथ काम करना सबसे अच्छा है जैसे Lextox जो आपके कर्मचारियों के लिए हेयर ड्रग, और अल्कोहल परीक्षण प्रदान करते हैं। इस तरह, आप अपने सभी कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान कर सकते हैं।
अपने कर्मचारियों को प्रदर्शित करता है कि आप उनके बारे में परवाह करते हैं
पेशेवर, जो ड्रग्स का उपयोग नहीं करते हैं, ड्रग-फ्री वातावरण में काम करना पसंद करते हैं। जब आपके पास ड्रग-फ्री वर्कप्लेस होता है, तो यह साबित होता है कि आपके पास सभी कर्मचारियों, ग्राहकों और आम जनता के स्वास्थ्य और सुरक्षा में निहित स्वार्थ है। कंपनी प्रबंधन और कर्मचारी साझा लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सद्भाव में काम करते हैं जब कार्यस्थल में स्वस्थ संबंध होते हैं। एक दवा-मुक्त कार्यस्थल ऐसे रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है।
अपने संगठन की प्रतिष्ठा में सुधार करें
जब आप कार्यस्थल में नशीली दवाओं के दुरुपयोग को सक्रिय रूप से हतोत्साहित करते हैं, तो आपका संगठन व्यावहारिक रूप से उस संदेश को भेज रहा है जो यह परवाह करता है। अकेले पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीनिंग को लागू करने के बाद, आप कम उम्मीदवारों के बीच आएंगे जो विभिन्न दवाओं के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं। एक बार जब लोग जानते हैं कि आपका संगठन आवेदक दवा परीक्षण करता है, तो नशीली दवाओं के नशे में आवेदन करने पर विचार करने की संभावना कम होती है।
अंतिम शब्द
कार्यस्थल या हिंसक परिवर्तन में चोरी और श्रमिकों के बीच विषाक्त संबंध सीधे कार्यस्थल नशीली दवाओं के दुरुपयोग से जुड़े नहीं हैं। ड्रग उपयोगकर्ताओं को गर्म तर्कों में शामिल होने की अधिक संभावना है या सहकर्मियों या ग्राहकों के साथ खराब संबंध हैं। एक ड्रग-फ्री वर्कप्लेस के लाभ लागत से दूर हैं। मल्टी-पैनल ड्रग टेस्टिंग किट की उपलब्धता के साथ, अब एक बार में कई अलग-अलग दवाओं का पता लगाना संभव है। यही कारण है कि दुनिया भर में लाखों छोटे, मध्यम और बड़े पैमाने पर व्यवसाय अब दवा के उपयोग के लिए नौकरी के आवेदकों या मौजूदा श्रमिकों के लिए उत्सुक हैं।
लेखक
