बैकग्राउंड चेक किसी भी हायरिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सुनिश्चित करता है कि एक कंपनी नौकरी के लिए सही व्यक्ति को काम पर रखती है और लापरवाह काम पर रखने वाले मुकदमों को भी रोकती है। हालांकि, अक्सर नियोक्ता इस आवश्यक कदम की उपेक्षा करते हैं, जिसने कुछ आलोचकों को यह तर्क देने के लिए प्रेरित किया है कि कंपनियों को भविष्य के कर्मचारियों पर अधिक गहन पृष्ठभूमि की जांच करनी चाहिए, जिसमें आपराधिक रिकॉर्ड खोज और क्रेडिट चेक शामिल हैं। इस लेख में, इस बात पर एक विस्तृत चर्चा है कि इसे एक काम पर रखने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा क्यों माना जाना चाहिए और एक व्यवसाय एक विशेषज्ञ वाशिंगटन बैकग्राउंड चेक कंपनी को काम पर रखने से मूल्यवान समय और प्रयास कैसे बचा सकता है।
कर्मचारी पृष्ठभूमि की जाँच: वर्तमान परिदृश्य
कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक संभावित कर्मचारी पर आपराधिक रिकॉर्ड चेक और क्रेडिट चेक चलाना चाहिए। हालांकि, अधिकांश कंपनियों को केवल इस प्रकार के चेक का संचालन करना चाहिए यदि वे ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखते हैं जो बड़ी मात्रा में धन संभाल रहे होंगे, जैसे कि लेखाकार, बहीखाता, वित्तीय सलाहकार, और अन्य वित्त क्षेत्र में। कई नियोक्ताओं ने यह भी तर्क दिया है कि कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना बहुत समय लेने वाला और महंगा है।
वास्तव में, एक हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग आधे मानव संसाधन प्रबंधकों ने साक्षात्कार में कहा कि उनकी कंपनियों ने नए किराए पर केवल या केवल सीमित पृष्ठभूमि की जांच नहीं की। इस परिश्रम की कमी ने कई आवेदकों को आपराधिक रिकॉर्ड के साथ बैंकों, बीमा फर्मों और अन्य कॉर्पोरेट वातावरणों में भूमि पर नौकरियों के लिए अनुमति दी है, बावजूद इसके कि अतीत में धोखाधड़ी का दोषी ठहराया गया था। नियोक्ता बाद में सार्वजनिक ज्ञान बनने के बाद ही अपने कर्मचारियों के इतिहास के बारे में सीखते हैं।
कर्मचारी पृष्ठभूमि की जाँच: 6 कारण यह आवश्यक है
कई कारण हैं कि पृष्ठभूमि की जांच महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रकार हैं -
- अक्सर, अपराधी इस अपराध से दूर हो जाते हैं क्योंकि किसी ने भी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नहीं सोचा था। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने नकली चालान बनाकर, हस्ताक्षर करने और झूठी व्यय रिपोर्ट प्रस्तुत करके अपने नियोक्ता से $ 2 मिलियन चुराए। वह अंततः तब पकड़ा गया जब उसने उसी कंपनी की जानकारी का उपयोग करके एक धोखाधड़ी कर रिटर्न दायर किया। यदि नियोक्ता ने
वाशिंगटन बैकग्राउंड चेक एजेंसी उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने से पहले, उन्हें पता चला होगा कि उन्होंने पहले एक अन्य संगठन के लिए काम किया था, जहां उन्होंने $ 8 मिलियन से अधिक का गबन किया था। एक लापरवाह भर्ती मुकदमा तब होता है जब कोई नियोक्ता अपने उचित परिश्रम को करने में विफल रहता है और किसी को आपराधिक इतिहास या क्रेडिट या वित्त के मामले में नकारात्मक इतिहास के साथ काम पर रखने के लिए समाप्त होता है। वास्तव में, कुछ विशेषज्ञों ने दावा किया है कि लापरवाही से काम पर रखने वाले मुकदमे आज काफी आम हो गए हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिक से अधिक लोग भेदभाव के लिए कंपनियों पर मुकदमा करना चाहते हैं, विशेष रूप से वे जो अपनी दौड़ के आधार पर नौकरियों के लिए खारिज कर दिए गए थे। यह उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है: अनुसंधान इंगित करता है कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले कर्मचारी दूसरों की तुलना में कम उत्पादक हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक अध्ययन से पता चला है कि पूर्व-दोषी अधिक बीमार दिन लेते हैं और आपराधिक रिकॉर्ड के बिना कर्मचारियों की तुलना में अधिक शिकायत दर्ज करते हैं। इसलिए, यदि कोई व्यवसाय बेहतर प्रदर्शन करना चाहता है, तो सभी संभावित कर्मचारियों पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करना सबसे अच्छा है। इसलिए, नियोक्ताओं को वाशिंगटन बैकग्राउंड चेक का उपयोग करके एक आपराधिक रिकॉर्ड खोज करने पर विचार करना चाहिए, कंपनी सभी उम्मीदवारों पर जिस स्थिति के लिए वे काम पर रख रहे हैं। इस तरह, वे अच्छी टीम के सदस्यों को काम पर रखना सुनिश्चित कर सकते हैं जो कंपनी में सकारात्मक योगदान दे सकते हैं। यह व्यवसाय और उसके ग्राहकों की रक्षा करने में मदद करता है इस प्रकार, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह व्यक्ति अपने ग्राहकों के लिए या व्यवसाय की प्रतिष्ठा के लिए खतरा नहीं है। यह अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है: यदि किसी व्यक्ति का आपराधिक रिकॉर्ड है, -कर्मी। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों पर आपराधिक रिकॉर्ड चेक चलाना चाहिए।
निष्कर्ष
जबकि यह सच है कि प्रत्येक संभावित उम्मीदवार पर एक विस्तृत पृष्ठभूमि की जांच चलाना ओवरकिल की तरह लग सकता है, यह भविष्य में महंगे कानूनी मामलों को रोकने में मदद कर सकता है। इसके अलावा, यह सुनिश्चित कर सकता है कि एक नियोक्ता एक अपराधी या बेईमान उम्मीदवार को काम पर नहीं रखता है जो उनसे चोरी करेगा या अपने ग्राहकों को धोखा देगा। एक प्रभावी वाशिंगटन बैकग्राउंड चेक एजेंसी राज्य और संघीय दोनों स्तरों से डेटाबेस की खोज सहित पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए आवश्यक सभी सेवाओं को प्रदान कर सकती है।
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