हेल्थकेयर जॉब्स बढ़ती संख्या में उपलब्ध हैं क्योंकि इस नए स्थान में कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के लिए टेलीहेल्थ कॉल के उदय के रूप में। अनुभवी डॉक्टर और नर्स। आप यह भी पा सकते हैं कि आप किसी को भी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो आपकी नौकरी पोस्टिंग की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है। यदि आप भर्ती करने में काम कर रहे हैं और अपनी कई खुली नौकरी के पदों के लिए अपनी पहली पसंद को सुरक्षित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। अभी हेल्थकेयर उद्योग में बहुत सारे खुले स्थान हैं, लेकिन इन पदों को भरने के लिए पर्याप्त योग्य कर्मचारी कभी नहीं लगते हैं। इसका मतलब यह है कि अनुभवी किराए पर उनके सामने लगभग असीमित संख्या में विकल्प होते हैं जब वे नौकरियों की तलाश कर रहे होते हैं। इस तरह के बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए भर्तीकर्ताओं के लिए यह कठिन हो सकता है, लेकिन आप इन सहायक युक्तियों और संकेतों का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया का अनुकूलन कर सकते हैं।
स्वास्थ्य सेवा भर्ती के लिए शीर्ष 5 रणनीतियाँ
1. यह सबसे अच्छी जगहों में से एक हो सकता है अपने अस्पताल या क्लिनिक के लिए दृश्यता प्राप्त करें । छात्रों को रोजगार के लिए कई विकल्पों का सामना करना पड़ता है, लेकिन उनके पास स्कूल के साथ किए जाने पर संभवतः एक निर्धारित योजना नहीं होती है। आप इन होनहार स्नातकों के साथ संबंध बनाने में मदद कर सकते हैं क्योंकि वे स्कूल छोड़ने के लिए तैयार हैं ताकि वे स्कूल के साथ किए जाने पर आपके संगठन के लिए काम करने पर विचार करें। स्कूलों में भर्ती करना एक कुशल तरीके से बहुत सारे कनेक्शन बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। ऐसे कई अन्य वातावरण नहीं हैं जहां आपके पास इतने सारे कुशल और प्रतिभाशाली संभावित किराए तक पहुंच होगी। आप अपने संगठन के बारे में व्यवसाय कार्ड या अन्य सामग्रियों की पेशकश कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि जिन छात्रों से आप मिले हैं, वे अपने समय को उनके साथ बिताए समय याद रखें जब वे नौकरी खोजने के लिए तैयार हों।
2. नौकरियों की तलाश में लोग तकनीकी मुद्दों के साथ कम धैर्य रखते हैं जब वे हायरिंग प्रक्रिया के माध्यम से काम कर रहे होते हैं। यदि आप लोगों के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त करना मुश्किल बनाते हैं, तो वे वापस आने से पहले वापस आ सकते हैं। ऐसा कुछ भी नहीं है जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान उपयोग की जाने वाली क्लंकी या निराशाजनक तकनीक से अधिक एक नई नौकरी में विश्वास को प्रभावित करता है। अन्य विचार जो आपको ध्यान रखना चाहिए, वह यह है कि आपको हायरिंग प्रक्रिया को शीघ्र और बिंदु तक रखने की आवश्यकता है। आज का जॉब मार्केट तेजी से आगे बढ़ता है और कोई भी हफ्तों तक काम करने के लिए इंतजार नहीं करना चाहेगा। यहां तक कि अगर एक संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी के प्रस्ताव को पसंद करता है, तो वे संभवतः आगे बढ़ेंगे यदि भर्ती प्रक्रिया में बहुत लंबा समय लगता है।
3. यह आपकी सफलता का एक प्रमुख कारक हो सकता है यह सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य योजना की पेशकश करने के लिए अब पर्याप्त नहीं है। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपने संभावित नए किराए पर वास्तविक मूल्य दिखाने की आवश्यकता है कि वे आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए प्रेरित हैं। इस तरह का मुआवजा यह भी सुनिश्चित करेगा कि आप कर्मचारियों को लंबी दौड़ के लिए रखने में सक्षम हैं। हर बार किसी को छोड़ने के लिए नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए काम करना बहुत कठिन हो सकता है, और आप अट्रैक्शन को कम करना चाहते हैं।
4. यह हर नई स्थिति के लिए बाहरी किराए को देखने के लिए लुभावना हो सकता है जो खुला आता है, लेकिन कभी -कभी नौकरी के लिए एकदम सही फिट पहले से ही आपके लिए काम कर रहा है। यदि आप अपने संगठन के भीतर अन्य कर्मचारियों को देखते हैं जो खुले पदों के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आप शायद पाएंगे कि हर एक के लिए कई योग्य उम्मीदवार हैं। भीतर से काम पर रखने का सबसे बड़ा लाभ यह है कि इन लोगों को उस बुनियादी जानकारी के बारे में ऑनबोर्ड या प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होगी जिसे प्रत्येक नए कर्मचारी को जानना होगा। उन्हें केवल अपनी नई नौकरी की भूमिका के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। भीतर से किराए पर लेने से आपको बहुत समय और परेशानी बचा सकती है और यह वफादार और गहराई से निवेशित कर्मचारियों का निर्माण करता है। यदि आप हेल्थकेयर-विशिष्ट नौकरी साइटों पर अपने खुले पदों को पोस्ट नहीं कर रहे हैं, तो यह बहुत समय बर्बाद कर सकता है।
हेल्थकेयर नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों के लिए अधिक निराशाजनक कुछ भी नहीं है, जो प्रति खोज के लिए बहुत सारे परिणामों के माध्यम से झारना है जो स्वास्थ्य सेवा नौकरियां नहीं हैं। यदि आप एक नैदानिक रूप से नेतृत्व वाले भागीदार की तलाश कर रहे हैं, तो locum Tenens Company की कोशिश करें। इसने कई लोगों को अपनी नई नौकरी खोजने के लिए हेल्थकेयर-विशिष्ट नौकरी साइटों पर जाने के लिए प्रेरित किया है। आप अपनी पोस्टिंग जेनेरिक जॉब बोर्डों में साझा कर सकते हैं, लेकिन उन सभी को हेल्थकेयर-विशिष्ट नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करना न भूलें।
5. ये जॉब बोर्ड अक्सर आपकी नौकरियों के लिए वास्तव में महान आवेदकों का उत्पादन करेंगे और आपके पास उन लोगों को उन क्रेडेंशियल्स के साथ खोजने का एक बेहतर मौका होगा, जिन्हें आप इन जॉब बोर्डों पर पोस्ट करते समय देख रहे हैं। हेल्थकेयर आवश्यकताएं अक्सर प्रति नौकरी बहुत विशिष्ट होती हैं, और ये जॉब बोर्ड आपको उन लोगों के साथ जुड़ने में मदद करेंगे जिनके पास आपके खुले पदों के लिए सही प्रमाणपत्र, शिक्षा और लाइसेंस हैं।
स्वास्थ्य सेवा भर्ती आसान हो सकती है यदि आप सही रणनीतियों का उपयोग करते हैं
आपके लिए काम करने के लिए सही लोगों को खोजने और लोगों को आपके साथ साक्षात्कार करने के लिए संघर्ष करने के बीच। समय पर काम पर रखने की प्रक्रियाओं के साथ हेल्थकेयर उद्योग के लिए खानपान, और हेल्थकेयर जॉब बोर्डों के उपयोग से आपकी भर्ती प्रक्रिया में एक बड़ा बदलाव आ सकता है। महान लाभ और मुआवजे के साथ इसे संतुलित करें और आपको अपनी हायरिंग दरों में एक बड़ा बदलाव दिखाई देगा! हेल्थकेयर एक व्यस्त उद्योग है जिसे हमेशा योग्य और लोगों की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। यदि आप इन युक्तियों और ट्रिक्स का उपयोग करते हैं तो आप आसानी से इन देखभाल और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को खोजने में सक्षम होंगे!
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